Al final del taller se pasó una encuesta de satisfacción a los participantes que asistieron. Los últimos minutos de la última sesión se pidió que contestaran la encuesta para evitar que alguien, por despiste, no contestara.

Como se ha comentado en veces anteriores, la realización de objetivos SMART, dos personas han considerado que el taller no les ha servido para llegar a entenderlos. Después del hacer el taller, un 60% de posición en «ni de acuerdo ni desacuerdo» en relación con que les resulta más fácil iniciar tareas relacionadas con los estudios. Con relación al número de sesiones, un 40% ha contestado que no ha sido suficiente y otro 40% ha contestado «ni de acuerdo ni desacuerdo», los participantes y esto ya es más, según lo que expresaban verbalmente, hubieran preferido hacer alguna sesión más.  En general, se puede observar que la satisfacción es positiva en relación con los conocimientos y a las técnicas adquiridas, a excepción de estos detalles mencionados. Entonces podemos concluir que el taller ha sido bastante efectivo para mejorar el uso de herramientas para la organización, la planificación, etc.

Se ha valorado la posibilidad de repetir el taller de manera puntual anualmente para trabajar conceptos básicos de organización y planificación más a nivel grupal, ya que es una buena manera acompañar a las personas a desarrollar estas estrategias. Al tratarse de un grupo reducido, también da la oportunidad de ser más intencional con cada participante. Haciendo algunos cambios, como el número de sesiones y de algunas actividades (que se ha visto que eran complicadas de entender o que requerían más tiempo) podría ser factible volver a implementar el taller con otros participantes o si alguno/a lo desea, podrían repetir.